Unser Verhaltenskodex
Unser Verhaltenskodex spiegelt unsere Grundwerte und Überzeugungen wider, welche wir auch im geschäftlichen Verkehr nicht verlieren wollen. Im Gegenteil: Als junges Start-up legen wir allergrößten Wert auf integres und rechtskonformes Handeln – ganz gleich in welcher Position.
Von der Geschäftsführung vorgelebt, verlassen wir uns auf darauf, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Compliance- und Verhaltensrichtlinien der fastlaw.online GmbH verkörpern. Der Verhaltenskodex definiert unsere Verantwortlichkeit und unsere Verhaltensweisen, die wir nicht nur von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sondern auch von unseren Geschäftspartnern fordern.
Wir sind uns sicher: Nur wer verantwortungsbewusst handelt und auch unter Druck oder in schwierigen Situationen das Richtige tut, kann nachhaltige (Geschäfts-)Beziehungen aufbauen.
Gleichbehandlungsgebot
Bei uns werden alle Menschen ohne Unterschied von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer oder sonstiger Überzeugung sowie nationaler oder sozialer Herkunft gleich behandelt!
Diese Werte werden von der Geschäftsführung vor- sowie von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gelebt.
Umweltschutz
Als (Legal)Tech-Unternehmen sind wir der Überzeugung, dass viele Arbeitsweisen der Vergangenheit angehören. Das Entwickeln und Integrieren von effizienten Arbeitsabläufen und Software-Anwendungen kann nicht nur den Unternehmenserfolg steigern, sondern gleichzeitig wertvolle Ressourcen einsparen.
Papier gehört bei uns der Vergangenheit an! Wir lassen die Bäume lieber stehen.
Fairer Wettbewerb
„Fair Play“ lautet unser Motto, egal in welcher Hinsicht.
Wir betrachten Konkurrenten lieber als Wettbewerber, wobei die Beachtung sämtlicher „Spielregeln“ des fairen Wettbewerbs für uns an oberster Stelle steht. Es ist uns wichtig, zu jederzeit die rechtlichen Bestimmungen eines offenen und fairen Marktes einzuhalten.
Transparenz in allen Registern
Damit andere Marktteilnehmer wissen, mit wem sie es zu tun haben, halten wir sämtliche Registereinträge stets auf dem neuesten Stand, egal ob Handels-, Gewerbe- oder Transparenzregister.
Vermeidung von Interessenkonflikten
Wir alle haben schon Situationen erlebt, in denen wir unsere persönlichen Interessen am liebsten über die aller anderen stellen würden, ein klassischer „Interessenkonflikt“ also.
Wir sind der Überzeugung, dass sich solche Interessenkonflikte keinesfalls auf unser unternehmerisches Handeln auswirken darf und persönliche Interessen keine geschäftlichen Entscheidungen beeinflussen dürfen.
Wir verlassen uns darauf, dass sowohl unsere Geschäftsführung als auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortungsbewusst mit diesen Situationen umgehen, den Interessenkonflikt melden und eine sorgfältige Abwägung vornehmen.
Korruptionsbekämpfung
Wir bestechen ausschließlich durch unsere Arbeit!
Jeder Form von Wirtschaftskriminalität, insbesondere in Form von Korruption, zeigen wir die rote Karte. Alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind durch Schulungen für korrupte Handlungen sensibilisiert und dazu angehalten, diese dem Compliance-Verantwortlichen des Unternehmens zu melden.
Schutz von Daten und
Betriebs- & Geschäftsgeheimnissen
Der Schutz von Daten jeglicher Art verdient heutzutage besonders große Aufmerksamkeit. Dabei geht es nicht nur um personenbezogene Daten, sondern gleichermaßen um sog. Betriebs- & Geschäftsgeheimnisse.
Wir kennen uns mit den gesetzlichen Vorgaben aus und nehmen die Sicherheit all dieser Daten sehr ernst. Deshalb schützen wir die personenbezogenen Daten Ihrer Kunden und Mandanten sowie alle weiteren vertraulichen Informationen im Rahmen einer Geschäftsbeziehung genau so, wie wir unsere eigenen Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse schützen.
Alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind (schriftlich) verpflichtet, sämtliche personenbezogene Daten vor rechtswidriger Verarbeitung und Missbrauch zu schützen und Betriebs- und Geschäftsgeheimisse – nicht nur des eigenen Unternehmens – geheim zu halten.
Ansprechpartner
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat besondere Stärken und Fähigkeiten, nach denen sich ihre Aufgaben im Unternehmen richten. Da ist es nur selbstverständlich, dass sich nicht alle auch noch mit rechtlichen Fragestellungen auskennen können.
Bei uns gilt der Grundsatz: „Nachfragen und Besprechen ist nicht nur erwünscht, sondern ausdrücklich gefordert“.
Neben der Geschäftsführung steht daher den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Compliance-Verantwortlicher für Rede und Antwort parat.
Wir arbeiten nach den Grundsätzen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses im Rahmen der Zertifizierungsgrundsätze.
Wir haben viele gute Ideen, wissen aber auch, dass erfolgreiche Projekte eine entsprechend gute Planung und Zeitressourcen voraussetzen. Wir sind der Überzeugung, dass nur verantwortungsvolles Handeln den wirtschaftlichen Erfolg langfristig sichern kann.
Der vorliegende Kodex soll Ihnen einen Einblick in unsere Unternehmenskultur, unsere Arbeits- und unsere Verhaltensweisen geben.
Sie teilen unsere Werte und Überzeugungen und möchten uns noch besser kennenlernen? Sehr gerne!
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